إجازة الوالدين (Elternzeit) في ألمانيا 2026
Elternzeit هي إجازة غير مدفوعة مع حماية وظيفية للموظفين الذين يعتنون بطفلهم بأنفسهم. وهي تختلف عن Elterngeld. يشرح هذا الدليل المهل والمدة وقواعد العمل الجزئي السارية في 2026.
الفرق بين Elternzeit وElterngeld
Elternzeit إجازة غير مدفوعة مع حماية خاصة من الفصل. أما Elterngeld فهو إعانة حكومية تعوض جزءاً من الدخل المفقود. الإجراءان منفصلان: تُبلّغ Elternzeit لصاحب العمل ويُقدَّم طلب Elterngeld إلى مكتب Elterngeldstelle.
من يحق له الحصول عليها؟
الموظف الذي يعيش مع الطفل ويعتني به ويربيه بنفسه ولا يعمل أكثر من 32 ساعة أسبوعياً في المتوسط الشهري. يشمل ذلك العمل الجزئي وMinijob والعقد المحدد المدة وفترة التجربة. العامل المستقل أو من لا يملك علاقة عمل ليس لديه صاحب عمل يمنحه Elternzeit.
ما مدة الإجازة؟
- حتى 3 سنوات لكل طفل ولكل والد.
- يمكن استخدام حتى 24 شهراً بين عيد الميلاد الثالث والثامن.
- يمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات؛ وما زاد يحتاج موافقة صاحب العمل.
- يمكن للوالدين أخذها معاً أو بالتتابع.
خطوات إبلاغ صاحب العمل
- 1حدد التواريخ
اذكر البداية والنهاية. في أول إبلاغ قبل سن الثالثة، يكون التخطيط للسنتين التاليتين ملزماً عادةً.
- 2التزم بالمهلة
7 أسابيع قبل الإجازة قبل سن الثالثة، و13 أسبوعاً للفترة بين 3 و8 سنوات.
- 3أبلغ بصيغة نصية
اذكر الطفل والتواريخ الدقيقة واطلب شهادة من صاحب العمل.
- 4نظم العمل الجزئي بشكل منفصل
حدد عدد الساعات وتوزيعها، ويفضل مع إبلاغ الإجازة.
العمل الجزئي أثناء Elternzeit
للأطفال المولودين اعتباراً من 1 سبتمبر 2021 يُسمح حتى 32 ساعة أسبوعياً في المتوسط الشهري. وللمطالبة القانونية بخفض الساعات شروط إضافية، منها العمل لدى صاحب العمل أكثر من ستة أشهر، ووجود أكثر من 15 موظفاً عادةً، وفترة لا تقل عن شهرين من 15 إلى 32 ساعة، وعدم وجود أسباب تشغيلية ملحّة.
الحماية من الفصل والتأمين الصحي
تبدأ الحماية الخاصة عند الإبلاغ، لكن ليس قبل 8 أسابيع من الإجازة قبل سن الثالثة أو 14 أسبوعاً من الفترة اللاحقة. يستمر التأمين الصحي عادةً بالشكل السابق، لكن الأقساط تعتمد على نوع التأمين والدخل الإضافي. استفسر من Krankenkasse قبل بدء الإجازة.
ما الذي يجب تحضيره؟
- إبلاغ باسم الطفل وتاريخي البداية والنهاية
- خطة أول سنتين قبل سن الثالثة
- طلب عمل جزئي بالساعات والتوزيع عند الحاجة
- الاحتفاظ بشهادة صاحب العمل
- طلب Elterngeld بشكل منفصل
أسئلة شائعة
هل تحتاج Elternzeit إلى موافقة صاحب العمل؟
لا. عند استيفاء الشروط والمهل فهي حق قانوني.
هل يُدفع الراتب خلالها؟
لا. Elternzeit نفسها غير مدفوعة، لكن قد يتوفر Elterngeld أو دخل من عمل جزئي مسموح.
هل يحق للموظفين الأجانب الاستفادة؟
نعم. المهم عادةً وجود علاقة عمل في ألمانيا أو خاضعة للقانون الألماني، وليس الجنسية.