Семья и пособияОбновлено в октябре 2026 · 8 мин чтения

Родительский отпуск (Elternzeit) в Германии в 2026 году

Elternzeit — это неоплачиваемый отпуск с защитой рабочего места для работников, которые сами ухаживают за ребёнком. Это не то же самое, что Elterngeld. Ниже — сроки уведомления, продолжительность и правила неполной занятости на 2026 год.

Кратко: Каждый родитель может взять до 3 лет на каждого ребёнка. Работодателя уведомляют в текстовой форме минимум за 7 недель, а для периода после трёхлетия ребёнка — за 13 недель. Разрешено работать до 32 часов в неделю в среднем за месяц.

Elternzeit и Elterngeld — в чём разница?

Elternzeit — неоплачиваемое освобождение от работы с особой защитой от увольнения. Elterngeld — государственная выплата, частично компенсирующая потерю дохода. Это две отдельные процедуры: Elternzeit оформляют у работодателя, Elterngeld — в ведомстве Elterngeldstelle.

Кто имеет право?

Наёмные работники, которые живут вместе с ребёнком, сами ухаживают за ним и работают не более 32 часов в неделю в среднем за месяц. Право действует при неполной занятости, Minijob, срочном договоре и на испытательном сроке. У самозанятых и безработных нет работодателя, поэтому Elternzeit как трудовой отпуск им не предоставляется.

Продолжительность

  • До 3 лет на каждого ребёнка для каждого родителя.
  • До 24 месяцев можно перенести на период между третьим и восьмым днём рождения.
  • Отпуск можно разделить на три периода; больше — только с согласия работодателя.
  • Родители могут брать отпуск одновременно или по очереди.

Как уведомить работодателя

  • 1
    Определите даты

    Для отпуска до трёхлетия при первом уведомлении обычно нужно зафиксировать план на ближайшие два года.

  • 2
    Соблюдайте срок

    За 7 недель до начала отпуска до трёхлетия и за 13 недель — для периода между 3 и 8 годами.

  • 3
    Сообщите в текстовой форме

    Укажите ребёнка, точные даты начала и окончания и попросите подтверждение.

  • 4
    Отдельно оформите Teilzeit

    Укажите количество часов и желаемый график, лучше одновременно с Elternzeit.

Важно: Elternzeit — законное право, а не просьба о разрешении. Но досрочное прекращение или продление обычно требует согласия работодателя.

Неполная занятость

Для детей, рождённых с 1 сентября 2021 года, разрешено до 32 часов в неделю в среднем за месяц. Право требовать сокращения часов связано с дополнительными условиями: работа у работодателя более шести месяцев, обычно более 15 сотрудников, период минимум два месяца по 15–32 часа и отсутствие срочных производственных причин для отказа.

Защита от увольнения и страховка

Особая защита начинается после уведомления, но не ранее чем за 8 недель до отпуска до трёхлетия или за 14 недель до более позднего периода. Медицинская страховка обычно сохраняется, однако взносы зависят от вида страхования и дополнительного дохода — заранее уточните это в Krankenkasse.

Что подготовить

  • Уведомление с именем ребёнка и точными датами
  • План на первые два года до трёхлетия
  • При необходимости заявление на Teilzeit
  • Подтверждение работодателя
  • Отдельное заявление на Elterngeld

Частые вопросы

Работодатель должен разрешить Elternzeit?

Нет. При соблюдении условий и сроков это законное право.

Выплачивается ли зарплата?

Нет. Сам Elternzeit не оплачивается; возможны Elterngeld и доход от разрешённой неполной занятости.

Иностранцы имеют право?

Да. Важен трудовой договор в Германии или по немецкому праву, а не гражданство.

Официальные источники