Семья и работа Обновлено 5 октября 2026 · 10 мин. чтения

Охрана материнства (Mutterschutz) в Германии 2026: сроки, выплаты и защита на работе

Mutterschutz — это установленная законом охрана беременных и кормящих работниц в Германии. Она включает безопасные условия труда, защитные периоды до и после родов, выплаты вместо заработка и особую защиту от увольнения.

Кратко: Обычно защитный период начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 8 недель после рождения ребёнка. До родов можно работать только добровольно и отозвать согласие в любое время; после родов работа, как правило, запрещена.

Что входит в Mutterschutz?

Закон об охране материнства — Mutterschutzgesetz (MuSchG) — защищает здоровье матери и ребёнка и не сводится только к нескольким неделям отсутствия на работе. Для работающей женщины защита охватывает:

оценку рисков и безопасную организацию рабочего места;
освобождение от работы для необходимых обследований, связанных с беременностью;
оплачиваемое время для кормления грудью в предусмотренных законом случаях;
запрет на работу в установленные защитные периоды;
денежное обеспечение во время защитного периода;
особую защиту от увольнения.

Для самозанятых: самозанятые не подпадают под действие MuSchG. Им необходимо отдельно проверить страховые выплаты и заранее обеспечить доход на период до и после родов.

Сколько длится защитный период?

До родов: обычно 6 недель до рассчитанной даты родов.
После родов: обычно 8 недель после рождения ребёнка.
При преждевременных родах: 12 недель после родов.
При рождении двойни, тройни или большего числа детей: 12 недель после родов.
При рождении ребёнка с инвалидностью: 12 недель после родов, если мать попросит больничную кассу продлить срок.

Если ребёнок родился раньше рассчитанной даты, неиспользованные до родов дни добавляются к периоду после рождения. Если роды произошли позже, 8 недель после родов сохраняются полностью. Отдельного более длинного срока только из-за кесарева сечения закон не устанавливает.

Можно ли продолжать работать?

В течение 6 недель перед родами работодатель может допустить женщину к работе только по её явно выраженному желанию. Такое согласие можно отозвать в любое время. После рождения ребёнка действует обязательный запрет на работу до окончания соответствующего защитного периода; обычного добровольного отказа от него не предусмотрено.

Новые сроки после выкидыша с 1 июня 2025 года

После выкидыша начиная с 13-й недели беременности для наёмных работниц действуют ступенчатые защитные периоды. Женщина может сама решить, использовать ли этот период:

с 13-й недели беременности: 2 недели;
с 17-й недели: 6 недель;
с 20-й недели: 8 недель.

Чтобы работодатель применил запрет на работу, он должен знать о выкидыше. При необходимости можно предъявить медицинскую справку. С 1 января 2026 года для подтверждения выкидыша, преждевременных родов или инвалидности ребёнка действует врачебная форма 9 (Formular 9); её также можно использовать для заявления на Mutterschaftsgeld после выкидыша начиная с 13-й недели.

Защита на рабочем месте

Работодатель должен оценить риски для беременной или кормящей работницы и ребёнка. Если опасность нельзя исключить, работу необходимо адаптировать. Если этого недостаточно, работницу переводят на подходящее место; когда и это невозможно, действует запрет на такую занятость.

Для необходимых обследований в связи с беременностью работницу должны освободить от работы без потери оплаты. Закон также предусматривает оплачиваемое освобождение для кормления грудью. Эти периоды не нужно отрабатывать.

Практический совет: сообщите работодателю о беременности и предполагаемой дате родов, чтобы он мог провести оценку рисков и применить меры защиты.

Защита от увольнения

Работодатель, за редкими исключениями, не вправе уволить работницу с начала беременности до конца защитного периода после родов, но как минимум до истечения 4 месяцев после рождения ребёнка. Защита применяется, если работодатель знает о беременности, родах или выкидыше.

Если уведомление об увольнении пришло раньше, чем работодатель узнал о беременности, его обычно нужно проинформировать в течение 2 недель после получения увольнения. Если срок пропущен не по вашей вине, сообщите об обстоятельствах без промедления. После выкидыша позднее 12-й недели особая защита от увольнения также действует до 4 месяцев.

Важно: особая защита не означает, что увольнение невозможно абсолютно во всех случаях. Закон допускает редкие исключения, поэтому при получении увольнения стоит быстро обратиться за индивидуальной юридической консультацией.

Выплаты во время Mutterschutz

Если вы работаете и состоите в государственной больничной кассе

Если вы наёмная работница и сами являетесь членом государственной больничной кассы, касса выплачивает Mutterschaftsgeld. Размер рассчитывается по среднему чистому заработку за последние 3 расчётных календарных месяца перед началом защитного периода, но выплата кассы составляет не более 13 евро в день.

Если средний дневной нетто-заработок выше 13 евро, работодатель выплачивает доплату до соответствующего среднего заработка. Mutterschaftsgeld предоставляется за защитные периоды и за день родов.

Если у вас частная или семейная страховка

Работающие женщины, которые в начале шестинедельного периода до родов застрахованы частным образом или включены в государственную семейную страховку, при выполнении установленных условий могут получить Mutterschaftsgeld через Федеральное ведомство социального обеспечения (Bundesamt für Soziale Sicherung). Это не та же выплата, что пособие собственной государственной больничной кассы, поэтому условия нужно проверять отдельно.

Как подать заявление — пошагово

1
Получите справку о предполагаемой дате родов
Её выдаёт врач или акушерка. Документ называется «Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung».
2
Подайте заявление в свою больничную кассу
Если вы сами состоите в государственной кассе, используйте её форму и приложите справку. Подать документы лучше сразу после получения справки.
3
Уточните доплату работодателя
Если ваш средний чистый заработок превышает 13 евро в день, работодатель выплачивает разницу.
4
После родов отправьте свидетельство о рождении
Передайте свидетельство своей больничной кассе, чтобы она продолжила выплату Mutterschaftsgeld.

Необходимые документы

заявление по форме вашей больничной кассы;
справка врача или акушерки о предполагаемой дате родов;
после родов — свидетельство о рождении ребёнка;
при применении специальных сроков с 2026 года — при необходимости врачебная форма 9.

Куда обращаться: при государственной страховке — в свою Krankenkasse. При частной или семейной страховке проверьте право на выплату через Bundesamt für Soziale Sicherung.

Часто задаваемые вопросы

Сколько длится Mutterschutz в Германии?

Обычно защитный период начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 8 недель после родов. После преждевременных или многоплодных родов он длится 12 недель после рождения ребёнка. При рождении ребёнка с инвалидностью 12-недельный срок применяется, если мать подаст заявление о продлении в свою больничную кассу.

Можно ли работать во время Mutterschutz?

В течение 6 недель до родов можно работать только по собственному явно выраженному желанию; согласие можно отозвать в любое время. После родов работа, как правило, запрещена до окончания защитного периода.

Сколько платят во время Mutterschutz и куда подавать заявление?

Работающим женщинам, которые сами состоят в государственной больничной кассе, касса выплачивает Mutterschaftsgeld из расчёта среднего чистого заработка за последние три расчётных календарных месяца, но не более 13 евро в день. Если дневной нетто-заработок выше, работодатель доплачивает разницу. Заявление подают в больничную кассу со справкой о предполагаемой дате родов, а после рождения досылают свидетельство о рождении.

Как защищает Mutterschutz от увольнения?

Увольнение работодателем, за редкими исключениями, запрещено с начала беременности до конца защитного периода, но как минимум до истечения 4 месяцев после родов. Работодатель должен знать о беременности или родах. Если он ещё не знал, его обычно нужно уведомить в течение 2 недель после получения увольнения.

Официальные источники

Следующий шаг: получите у врача или акушерки справку о предполагаемой дате родов и уточните в своей больничной кассе порядок подачи заявления на Mutterschaftsgeld.